リベンジ退職で裁判沙汰に？【弁護士監修】法的トラブルに強い退職代行サービス4選

会社を訴えたい。でも、どうすれば…

田中さんは、悔しさで唇を噛み締めました。

毎日のように続く上司からの罵声。未払いの残業代。

心身ともに限界を感じ、「会社を訴えてやる」と決意。

しかし、ネットで「裁判 費用」と検索すると、

「着手金数十万円」「期間は1年以上」

という文字が目に飛び込んできます。

「こんなにお金と時間がかかるのか…」

「逆に会社から訴えられたらどうしよう…」

正義を貫きたい気持ちは、たちまち大きな不安に変わりました。

これは、特別な誰かの話ではありません。

理不尽な仕打ちに耐え、今まさに「訴えたい」と考えているあなたと同じ。

その強い怒りや悔しさは、決して間違っていません。

泣き寝入りせず、正当な権利を主張することは、あなたの未来を守るために不可欠です。

しかし、感情のままに「裁判だ！」と行動すると、田中さんのように、時間、費用、そして精神的な負担という高い壁にぶつかるかもしれません。

リベンジ退職の裁判、本当のゴールとは？

本当のゴールは、裁判で勝つこと自体ではないはず。

あなたが受けた損害（未払い給与や精神的苦痛）への正当な補償を受け、争いから解放され、穏やかな未来へ進むことですよね。

そのための最も賢く、そして現実的な方法。

それは、いきなり裁判を起こすのではなく、まず「法律のプロを味方につけて「交渉」から始める」ことです。

この記事では、「会社を訴えたい」あなたの悩みを解決します。

裁判のリアルな費用と流れ、逆に訴えられるリスクを弁護士監修の視点で徹底解説。

その上で、裁判よりも費用と時間をかけずにあなたの目的を達成できる、最適な退職代行サービスを紹介しますね。

リベンジ退職で会社を訴える！目的別おすすめ代行

時間がないあなたのために、目的別のおすすめサービスを紹介します。

サービス名	運営元	料金(税込)	おすすめな人
弁護士法人ガイア法律事務所	弁護士	要問合せ (相談無料)	本気で慰謝料・未払い給与を請求したい 訴訟リスクを完全になくしたい
退職代行Jobs	労働組合	25,800円 (追加料金なし)	裁判まではしたくないが、給与交渉はしたい コスパと交渉力を両立したい
退職代行ネルサポ	労働組合	22,000円 (追加料金なし)	費用を抑えて、まずは確実に辞めたい 退職後のサポートも受けたい

弁護士や労働組合が交渉してくれるんだ。

でも、具体的にどんなケースで訴えられるの？

逆に訴えられることって本当にあるのかな？

リベンジ退職で裁判に！訴える・訴えられるケース

あなたが会社を訴えることができるのは、どんな時か。

逆に、会社から訴えられる可能性があるのはどんな時か。

法律の視点から、それぞれのケースを解説します。

あなたが会社を訴えることができる4つのケース

泣き寝入りは不要です。

以下のような状況なら、あなたは会社を訴え、正当な権利を主張できます。

1. 未払いの給与・残業代を請求するケース
   タイムカードや業務メールなどを証拠に、1分単位で請求可能です。
2. パワハラ・セクハラに対する慰謝料を請求するケース
   暴言の録音、医師の診断書、同僚の証言などが有力な証拠になります。慰謝料の相場は数十万～数百万円です。
3. 不当解雇の無効を主張するケース
   「明日から来なくていい」といった一方的な解雇は、法的に無効となる可能性が高いです。
4. 退職の強要（退職勧奨）に対する慰謝料を請求するケース
   執拗な退職の働きかけで精神的苦痛を受けた場合、慰謝料を請求できることがあります。

会社から訴えられる？損害賠償請求のウソとホント

「辞めるなら損害賠償請求するぞ！」

これは、会社が退職希望者を引き止めるための常套句（じょうとうく）です。

結論から言うと、あなたが会社から訴えられ、実際に損害賠償を支払うことになる可能性は極めて低いです。

労働者には憲法で「職業選択の自由」が保障されており、退職も自由だからです。

ただし、ごく稀に、以下のような悪質なケースでは、損害賠償が認められる可能性もゼロではありません。

【要注意】損害賠償リスクがある行為

• 突然の無断欠勤でプロジェクトに多大な損害を与えた
• 会社の機密情報や顧客データを故意に持ち出した、削除した
• 会社の備品を盗んだり、横領したりした

もし、こうした行為に心当たりがなく、単に「引き継ぎが不十分だ」などと言われているだけなら、過度に心配する必要はありませんよ。

リベンジ退職の裁判費用と訴訟の流れを全解説

それでも「訴えたい」と考えるあなたのために。

裁判にかかるリアルな費用と、手続きの流れを解説します。

弁護士が解説！裁判・訴訟にかかる費用の内訳

弁護士に依頼する場合、費用は大きく分けて2つです。

費用の種類	内容	費用の目安
着手金	依頼時に支払う費用。 結果に関わらず返金されない。	20万円～50万円程度
成功報酬	勝訴、または和解で得られた 経済的利益に応じて支払う費用。	得られた利益の10%～20%程度

例えば、未払い残業代100万円を請求する場合。

着手金30万円＋成功報酬20万円＝合計50万円程度の費用がかかる可能性があります。

この他に、裁判所に納める印紙代や郵便切手代などの実費も必要です。

裁判を起こすための4ステップと解決までの期間

実際に裁判を起こす場合、多くは以下の流れで進みます。

1. 弁護士に相談・証拠集め
   まずは法律のプロに相談。勝てる見込みや必要な証拠を確認します。
2. 会社との交渉
   弁護士が代理人となり、内容証明郵便を送るなどして会社と交渉します。実は、この段階で解決するケースがほとんどです。
3. 労働審判
   交渉で解決しない場合、裁判よりも簡易で迅速な「労働審判」を申し立てます。原則3回以内の期日で調停を目指し、期間は約3ヶ月です。
4. 訴訟（裁判）
   労働審判でも解決しない場合に、最終手段として地方裁判所に訴訟を起こします。解決までには半年～1年以上かかることも珍しくありません。

もっと手軽に、でも確実に権利を主張する方法はないの？

リベンジ退職で訴える前に！弁護士の退職代行という賢い選択

あります！

それが、裁判を起こす前に「弁護士」や「労働組合」が運営する退職代行サービスに相談することです。

裁判よりも退職代行を先に使うべき3つの理由

1. 費用が圧倒的に安い
   労働組合なら2～3万円、弁護士でも5万円程度から依頼可能。裁判の着手金に比べ、費用を10分の1以下に抑えられます。
2. 解決までのスピードが速い
   相談したその日から会社と交渉を開始。数週間で未払い給与の支払いや有給消化が決まるケースも多いです。
3. 精神的な負担がゼロ
   会社とのやり取りはすべてプロが代行。あなたは次のステップに集中できます。

特に、慰謝料や未払い給与の請求まで考えているなら、最初から弁護士が運営する退職代行に依頼するのが最も合理的です。

交渉で解決すれば費用を抑えられますし、万が一裁判になった場合でも、そのままスムーズに移行できますからね。

あなたの目的を達成する退職代行サービス

それでは、あなたの状況に合わせた最適なサービスを紹介します。

【法的請求・訴訟リスク万全】弁護士法人ガイア法律事務所

「未払い残業代や慰謝料を本気で請求したい」

「会社から損害賠償で訴えられるリスクが少しでもある」

そんなあなたには、弁護士が直接対応する弁護士法人ガイア法律事務所が最適です。

非弁行為のリスクはゼロ。あなたの代理人として、退職交渉から慰謝料請求、万が一の裁判まで、すべてを任せることができます。

無料相談で、まずはあなたが請求できる金額や、勝訴の見込みを聞いてみるのがおすすめです。

【コスパと交渉力の両立】退職代行Jobs

「裁判までは考えていないけど、有給や未払い給与の交渉はしっかりしたい」

そんなあなたには、弁護士監修の労働組合が運営する退職代行Jobsがぴったり。

労働組合の団体交渉権を使い、会社は交渉を拒否できません。24時間対応で、費用も2万円台とリーズナブル。コスパ良く、あなたの権利を主張できます。

【費用を抑えて確実に】退職代行ネルサポ

「難しい交渉事はなさそう。とにかく費用を抑えて、まずは確実に会社を辞めたい」

そんなあなたには、業界最安値クラスの退職代行ネルサポがおすすめです。

労働組合運営なので、万が一の交渉にも対応可能。アフターサポートも充実しており、安心して次のステップに進めます。

【料金明確な弁護士法人】退職110番

「弁護士に頼みたいけど、費用がいくらかかるか不安…」

「よくわからない追加料金で揉めたくない」

そんなあなたには、料金体系が明確な退職110番も選択肢の一つです。

弁護士法人が運営しているため、法的対応力は万全。

公式サイトに料金が明記されているため、安心して相談できます。豊富な実績も魅力です。

まずは公式サイトで明瞭な料金プランを確認し、安心して相談を始めてみましょう。

→ 退職110番の公式サイトで料金を確認する

弁護士は、田中さんの状況ならパワハラ慰謝料と未払い残業代を請求できると断言。

裁判ではなく、まずは交渉で解決を目指す方針に納得し、正式に依頼しました。

弁護士が介入すると、あれほど高圧的だった会社の態度は一変。

退職は即日承認され、最終的に裁判をすることなく、慰謝料と残業代の満額を支払うことで和解が成立しました。

「一人で悩まず、専門家に相談して本当によかった」

田中さんは、予想以上の結果と、争いから解放された安堵で、晴れやかな表情でした。

リベンジ退職の裁判・訴訟に関するQ&A

あなたが抱える最後の疑問や不安に、すべてお答えします。

証拠がなくても訴えられますか？

訴えること自体は可能ですが、証拠がなければ勝訴は非常に困難です。パワハラの録音、タイムカードの記録、医師の診断書など、客観的な証拠が重要になります。どんなものが証拠になるか、まずは弁護士に相談しましょう。

弁護士費用が払えなくても依頼できますか？

法律事務所によっては、着手金無料で、成功報酬のみ（得られた賠償金の中から支払う）のプランを用意している場合があります。また、法テラスの民事法律扶助を利用できる場合もありますので、費用の心配があっても諦めずに相談してみてください。

労働組合の退職代行と弁護士の違いは？

労働組合は「団体交渉権」を持ち、未払い給与などの交渉が可能です。しかし、慰謝料請求や損害賠償請求への対応、裁判の代理人になることはできません。法的な請求や裁判まで視野に入れるなら、最初から弁護士に依頼するのが最も確実です。

まとめ：リベンジ退職で訴える前に、まずは無料相談を

リベンジ退職で会社を訴えることは、あなたの正当な権利です。

しかし、そこには多大な費用、時間、そして精神的な負担が伴います。

感情的に「裁判だ！」と突っ走る前に、一度立ち止まってください。

あなたの本当の目的は、裁判よりも費用と時間をかけずに達成できるかもしれません。

そのための最も賢い一歩が、法律のプロに無料で相談してみることです。

専門家を味方につければ、あなたはもう一人で戦う必要はありません。

法的な盾と剣を手に、あなたの正当な権利を主張し、穏やかで新しい未来への扉を開きましょう。