リベンジ退職【実録】誰もが羨むキャリアを手に入れた3つのケース

2025年9月25日

「会社に仕返しして辞めたい。でも、後悔はしたくない…」

「リベンジ退職に成功した人のリアルな体験談が知りたい」

もしあなたが今、職場への怒りと将来への不安で板挟みになっているなら、この記事はピッタリ。

リベンジ退職は、感情に任せた破壊行為ではありません。

実は、あなたのキャリアを劇的に好転させる「最高の自己投資」になり得るのです。

この記事では、リベンジ退職を成功させ、誰もが羨むキャリアを手に入れた3人の実録ストーリーを公開します。

パワハラ地獄から抜け出し、年収1.5倍を達成した20代営業職
評価されない日々から逆転し、収入3倍のフリーランスになった30代デザイナー
将来性ゼロの会社から脱出し、成長IT業界へ転身した40代事務職

彼らがどうやって怒りを力に変え、成功を掴んだのか。

その具体的なステップと、体験談から見えてきた「成功の共通点」をお話します。

この記事を読み終える頃、あなたはリベンジ退職の本当の意味を理解し、最高の未来を手に入れるための具体的な行動計画を描けるようになるはずです。

リベンジ退職の「成功」とは？本当の意味を解説

まず、最も重要なことをお伝えします。

リベンジ退職の本当の成功とは、会社に損害を与えることではありません。

あなた自身の市場価値を高め、前職より圧倒的に良い環境を手に入れること。

これこそが、真の「成功」であり、最高の「リベンジ」なのです。

なぜなら、感情的な仕返しは、あなた自身を危険に晒すだけだからです。

会社のデータを消したり、顧客情報を持ち出したりする行為は、損害賠償請求や刑事罰の対象になる可能性があります。

相手を不幸にしても、あなたの未来は明るくなりません。

あなたが幸せになることこそが、あなたを不当に扱った会社への最も痛快な仕返しになると思いませんか？

これから紹介するのは、まさにその「最高の仕返し」を成し遂げた人たちの物語です。

もし、すでに会社から「訴える」などの警告を受けているなら、こちらの記事を先にご覧ください。

リベンジ退職で法的措置を通告された！【弁護士が解説】警告書・損害賠償の全知識

【事例1】パワハラ地獄からの脱出劇｜年収1.5倍を実現したAさんの体験談

最初の事例は、私のお客様だったAさん（28歳・男性）です。

彼は新卒で入社した中堅の専門商社で、地獄のような日々を送っていました。

きっかけ：人格否定のパワハラと長時間労働

Aさんの上司は、気分次第で怒鳴り散らす典型的なパワハラ体質でした。

「お前は給料泥棒だ！」
「小学生でももっとマシな仕事をするぞ！」

昭和の時代のままなんです。

毎日のように人格を否定され、月80時間を超える残業も当たり前。

心身ともに限界を感じ、「時代が違うんじゃ！！いつか絶対に見返してやる」という怒りを募らせていました。

ターニングポイント：怒りを「学習意欲」に転換

辞めたい。

でも、上司は「お前みたいな奴がどこに行っても通用しない」と言って辞めさせてくれない。

このままじゃ、本当に自分がダメになってしまう…。

追い詰められたAさんですが、ある日、ふと思ったそうです。

「上司を見返すには、圧倒的な実力をつけて、もっと良い会社に行くしかない」と。

彼は、会社への怒りを全て専門知識を学ぶエネルギーに転換しました。

通勤時間や休日を使い、業界で価値の高い資格の猛勉強を始めたのです。

同時に、彼は賢明な選択をしました。

上司との直接対決を避け、退職代行サービスに相談したのです。

退職代行のメリットは、本人に代わって退職の意思を伝えてくれます。

そのため、上司と一切顔を合わせることなく、即日で退職手続きを進めることが可能です。

Aさんのように、執拗な引き止めやパワハラが予想されるケースでは、最強の味方になります。

パワハラが原因で退職を考えている方は、慰謝料を請求できる可能性もあります。

泣き寝入りせず、専門家の力を借りましょう。

リベンジ退職【パワハラ】が原因なら｜弁護士が教える！慰謝料も請求できる退職代行

Aさんのその後：誰もが羨むキャリアへ

退職代行を利用してスムーズに会社を辞めたAさん。

彼は退職後の自由な時間で資格を取得し、転職活動を開始しました。

結果、業界最大手の競合他社から内定を獲得。

年収は450万円から680万円へと、1.5倍以上にアップしました。

新しい職場はコンプライアンス意識が高く、パワハラとは無縁。

残業も月20時間以下になり、プライベートの時間も充実しているそうです。

先日、前職の元同僚から連絡があったそうです、そして言われたのが、「Aが辞めてから、あの部署はボロボロらしい。本当に羨ましいよ」と。

リベンジ退職台成功、退職代行冥利に尽きるケースでした。

【事例2】評価されない日々からの逆転｜フリーランスとして独立したBさんの体験談

次に紹介するのは、WebデザイナーのBさん（32歳・女性）のケース。

彼女は、正当な評価をされない日々に、静かな怒りを燃やしていました。

きっかけ：成果を横取りする上司と上がらない給料

Bさんは、社内でもトップクラスのデザインスキルを持っていました。

しかし、手柄はいつも上司のもの。

どれだけ大きなプロジェクトを成功させても、評価されず給料も上がりませんでした。

「この会社にいても、私の価値は上がらない」
「私のデザインは、もっと高く評価されるはず」

この悔しさが、彼女を次のステージへと突き動かしたのです。

ターニングポイント：在職中に「個人の実績」を構築

Bさんは、会社に「ざまあみろ」と思わせるには、圧倒的な実力で市場価値を証明するしかないと考えました。

そこで彼女が始めたのが、会社に内緒での副業です。

クラウドソーシングサイトに登録し、個人の名前で仕事を受注。

本業で培ったスキルを活かし、着々と実績と評価を積み上げていきました。

会社への不満が、副業のモチベーションになりました。

「定時で帰って、自分のために働こう」と。

副業を始めて1年後、ついに副業の月収が、会社の給料を超える日が来たのです。

Bさんの戦略は非常にクレバーです。

収入源を確保しながら、リスクなく独立の準備を進めた。

感情的に辞めるのではなく、勝てる算段がついてから行動したのが成功の鍵ですね。

会社に「ざまあみろ」と思わせる合法的な方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。

リベンジ退職で「ざまあみろ」と思わせる！【プロが伝授】合法的に仕返しできる退職代行

Bさんのその後：時間と場所に縛られない自由な働き方を実現

十分な実績と顧客を掴んだBさんは、会社に退職を申し出ました。

上司は慌てて引き止めたそうですが、彼女の決意は揺るぎません。

引き止めを面倒に感じ退職代行をご利用いただきました。

フリーランスとして独立後、彼女の活躍は目覚ましいものでした。

個人の実績が評価され、次々と大きな仕事が舞い込んできます。

現在の年収は、会社員時代の3倍以上である1,000万円超え。

働く場所も時間も自分で決められる、自由なライフスタイルを手に入れました。

「今では、私を評価しなかったあの会社に感謝すらしています」と、彼女は笑顔で語ってくれました。

【事例3】将来性ゼロの会社を見限ったCさんの決断｜40代未経験からIT業界へ

最後の事例は、40代でキャリアアップを成功させたCさん（43歳・男性）。

年齢が上がるにつれ、億劫になる転職ですが、彼の決断は、多くの同世代に勇気を与えるはずです。

きっかけ：会社の業績悪化とキャリアへの不安

Cさんは、地方の部品メーカーで20年間、経理事務として働いていました。

しかし、会社の業績は年々悪化。昇給は何年も止まったままでした。

「この会社は、あと何年持つだろうか…」
「50代になってから放り出されたら、もう次はないかもしれない」

年齢と将来への強い不安が、彼を突き動かす原動力となったのです。

ターニングポイント：徹底した準備と「リスキリング」

Cさんは、感情的に会社を恨むのではなく、冷静に自己分析を始めました。

そして、将来性のあるスキルを身につける「リスキリング（学び直し）」を決意します。

彼が選んだのは、成長著しいIT業界。

国の補助金制度を活用し、プログラミングスクールに通い始めました。

平日は仕事、土日は勉強というハードな日々。

しかし、「今の会社から脱出する」という強い目的が、彼を支えました。

半年後、彼はオリジナルのWebアプリケーションを開発できるまでになり、それをポートフォリオ（実績集）として転職活動に臨んだのです。

50代からのキャリアチェンジも、決して不可能ではありません。
戦略的な準備が成功の鍵を握ります。

リベンジ退職【50代】からの逆転キャリア！【専門家が厳選】転職を成功させる全知識

Cさんのその後：将来性のあるスキルと安定した生活を獲得

40代未経験というハンデはありましたが、Cさんの学習意欲と実績が評価されました。

彼は見事、都内のWeb系企業の社内SEとして採用されたのです。

そして退職代行を使い会社に別れを告げました。

年収は前職より100万円アップし、リモートワーク中心の働き方に。

何よりも、将来性のあるスキルを身につけ、キャリアの不安から解放されたことが大きいと語ります。

前職の同期は、今も沈みゆく船の中で不安な日々を送っているそうです。

あの時、勇気を出して一歩踏み出して本当に良かった。

成功事例に学ぶ！リベンジ退職を成功させる4つの共通点

紹介した3つの成功事例。彼らには、職種も年齢もバラバラですが、行動には明確な共通点がありました。

これこそが、リベンジ退職を「最高の自己投資」に変えるための秘訣です。

怒りを「エネルギー」に転換した
彼らは、会社への不満や怒りを、破壊的な行動ではなく、スキルアップや学習といった建設的な活動の原動力に変えました。
在職中に「準備」を徹底した
感情的に辞表を叩きつけるのではなく、資格取得、副業での実績作り、リスキリングなど、次のステージで勝つための準備を水面下で徹底していました。
「辞め方」に細心の注意を払った
トラブルはキャリアの傷になります。円満退職を心がけるか、それが難しい場合は退職代行などプロの力を借りて、法的リスクを完全に回避しました。
明確な「未来の目標」を持っていた
彼らにとって、退職はゴールではありませんでした。
「年収を上げる」「自由な働き方を手に入れる」といった、退職後の明確なビジョンがあったからこそ、辛い準備期間も乗り越えられたのです。