「あの会社、クソすぎる。」
思い出すだけでムカつく。
「辞める時くらい、一泡吹かせてやりたい！」
そう心の中で何度叫んだでしょうか。
でも同時に、頭をよぎるのは不安。
リベンジ退職したら、本当にスッキリするのか。
それとも後悔して、結局自分が損するのか――。
この記事では、ネットや2chにあふれるリアルな口コミ・体験談を徹底調査。
10人の声から浮かび上がるのは、復讐でしか得られない快感と、代償として背負う痛み。そしてあなたが後悔しないための「理想の辞め方」を解明します。
「復讐するか、冷静に去るか」
その答えを出すヒントを探してみましょう。
リベンジ退職の口コミ｜成功と失敗を分ける境界線
ネット上には、リベンジ退職に関する様々な口コミや評判が溢れています。
それらは、大きく分けて「成功した」という声と、「失敗した」という声の2つです。
まずは、それぞれの代表的な口コミから、両者の末路を見てみましょう。
良い評判・口コミの傾向
✅ 繁忙期に辞めてやった
✅ 引き継ぎを最低限にした
✅ 労働基準監督署に駆け込んだ
✅ パワハラ上司を告発できた
悪い評判・口コミの傾向
❌ 会社の備品を壊してしまった
❌ 顧客データを持ち出してしまった
❌ 感情的に悪口を言いふらした
❌ 訴訟や損害賠償を請求された
この違いは、どこにあるのでしょうか。
それは、「合法か、違法か」そして「感情的か、戦略的か」という明確な一線です。
賢い人たちは、法的な権利を冷静に行使して「勝つべくして勝つ」リベンジをしています。
一方で、感情に任せて一線を越えてしまった人は、手痛いカウンターを受けているのです。
それでは、具体的な体験談を詳しくみていきましょう。
リベンジ退職の良い評判・口コミ5選【成功体験談】
まずは、リベンジ退職を「やってよかった」と感じている人たちの声からご紹介します。
彼らがどのようにして会社の理不尽に立ち向かい、スッキリした未来を手に入れたのか、その体験談には学ぶべき点が多くあります。
口コミ① 繁忙期に退職！残された社員の悲鳴が快感
「マジでせいせいした。
俺がいないと回らないって言われてた部署の、年末の一番忙しい時期に辞表叩きつけてやった。
有給消化も全部使って、あとは知らんぷり。
元同僚から『マジで地獄』ってLINE来たときは、正直ガッツポーズしたよね。」
（IT業界・20代男性）
これは、リベンジ退職の典型的なパターンの一つです。
自分が抜けることで業務が滞る状況を作り出し、会社にダメージを与える方法ですね。
ただし、これは一歩間違えると危険です。
会社から損害賠償を請求されるリスクもゼロではありません。
繁忙期にトラブルなく辞めるための秘策は、こちらの記事で詳しく解説しています。
リベンジ退職を繁忙期に決行！【退職代行が解説】トラブルを100%回避する3つの秘策
口コミ② パワハラ上司の音声を暴露！会社の謝罪をゲット
「長年パワハラを受けていた上司。
退職を決意してから、密かに暴言を録音し続けました。
最後の面談で人事部にその音声を提出。
『これは…』と絶句する人事部長の顔、今でも忘れられません。
最終的に会社から謝罪があり、上司は異動になったそうです。」
（メーカー・30代女性）
これは非常に賢いリベンジの方法です。
感情的にならず、客観的な証拠を集めて、会社のコンプライアンス部門や人事を動かす。
これぞ、合法的な仕返しと言えるでしょう。
パワハラが原因で退職する場合、慰謝料を請求できる可能性もあります。
泣き寝入りせず、専門家の力を借りることも検討してください。
リベンジ退職【パワハラ】が原因なら｜弁護士が教える！慰謝料も請求できる退職代行
口コミ③ 未払い残業代を全額請求！予想外のボーナスに
「サービス残業が当たり前のブラック企業でした。
退職時に弁護士に相談し、タイムカードの記録を元に残業代を請求。
会社は渋々でしたが、最終的に2年分の未払い残業代、約150万円が振り込まれました。
最高の転職資金になりましたね。」
（飲食業界・40代男性）
これも、労働者の正当な権利を行使した素晴らしい例です。
未払い残業代の請求は、時効が3年あります。
「どうせ払ってもらえない」と諦める必要は全くありません。
会社を訴えるとなると大事に感じますが、専門家に依頼すれば手続きはスムーズです。
リベンジ退職で会社を訴える！【弁護士が全手順を公開】費用と期間がわかる3ステップ
口コミ④ 引き継ぎ資料は最低限！後任が泣きついてきた
「私に仕事を丸投げしてきた先輩が後任に。
引き継ぎ資料は作ったけど、本当に基本的なことしか書かなかった。
案の定、退職後に『あれどうなってるの？』って鬼のように連絡が来たけど全部無視。
自分で考えろって話ですよね（笑）」
（広告代理店・20代女性）
引き継ぎは労働者の義務ですが、どこまで丁寧に行うかは裁量の範囲内です。
このケースのように、義務は果たしつつも、相手を困らせる絶妙なラインを攻めるのは、一つのテクニックかもしれません。
ただし、意図的に情報を隠蔽したり、嘘を教えたりすると問題になる可能性があります。
引き継ぎを完全に無視したい場合のリスクと対策は、以下で確認してください。
リベンジ退職で引き継ぎ無視はOK？【退職代行のプロが回答】法的に問題なく辞める方法
口コミ⑤ 退職代行でスパッと退職！上司の慌てる声が最高
「退職を伝えたら『お前が辞めたらどうなるか分かってるのか』と脅してきた上司。
もう話にならないと思い、退職代行に依頼しました。
業者から連絡が行った時の、上司の慌てようはすごかったらしいです。
一切顔も見ずに辞められて、ストレスフリーでした。」
（不動産業界・30代男性）
これが、現代における最もスマートで確実な方法かもしれません。
感情的な対立を避け、法的に問題なく、かつスピーディーに退職する。
退職代行は、あなたの「辞める権利」を守るための強力な盾となるのです。
派遣やパート、公務員の方でも利用できます。
会社が恐れる交渉術の秘密を知りたい方は、こちらの記事もおすすめです。
- リベンジ退職の対策は退職代行が最強！【人事コンサル解説】会社が恐れる3つの交渉術
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リベンジ退職の悪い評判・口コミ5選【失敗体験談】
次に、リベンジ退職で手痛いしっぺ返しを受け、「やらなければよかった」と後悔している人たちの声です。
彼らの失敗談は、感情的な行動がいかに危険かを教えてくれる、重要な教訓となります。
口コミ⑥ 損害賠償を請求された…軽い気持ちが裁判沙汰に
これは、私が担当したお客様の中でも、特に印象に残っているケースです。
Bさん（20代・教諭）は、理不尽な職場に我慢の限界を感じ、リベンジ退職を決意しました。
最後にムカつきをぶつけてやろうと考え、学校のパソコンから自分が作った授業データや成績ファイル、出席記録を全部消して有給休暇で休んでいました。
バックアップもない状態でした。
「これで困らせてやれるだろう」と思ったそうです。
しかし有給休暇取得中に、Bさんの元に弁護士事務所から内容証明が届きました。
「貴殿の行為は電子計算機損壊等業務妨害に該当する。データ復旧費用および逸失利益として、300万円の損害賠償を請求する。」
Bさんは青ざめました。
「冗談だろ…。ちょっと腹が立ってやっただけなのに、犯罪になるの？」
「300万円なんて支払えない…」と、震える声で私のところに駆け込んできました。
そのとき私は強く確信しました。
一時の感情で人生を狂わせてはいけない、と。
学校のデータを消す、備品を壊す。
その“ざまあみろ”は、相手への制裁どころかあなた自身を加害者に変えます。
もし会社（学校）から法的措置を示唆されたら、絶対に一人で対処してはいけません。
すぐに専門家に相談してください。
- リベンジ退職で損害賠償を請求された！【弁護士が解説】訴訟を回避できる退職代行3選
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口コミ⑦ 業界に悪評が…転職活動でまさかのお祈り連発
「同業他社に転職する際、面接で前の会社の悪口を散々言ってしまった。
おまけに、退職時に上司と大喧嘩したのが良くなかったらしい。
狭い業界だからか、悪評が広まっていたようで、最終面接で落ち続ける日々。
リベンジなんてするんじゃなかった。」
（専門商社・30代男性）
転職市場は、あなたが思うよりずっと狭い世界です。
特に同業界への転職では、「円満退職」が基本中の基本。
ネガティブな辞め方は、あなたの市場価値を大きく下げてしまいます。
50代など、年齢が上がるほどこの傾向は顕著になります。
次のキャリアを成功させるためにも、辞め方は非常に重要です。
リベンジ退職【50代】からの逆転キャリア！【専門家が厳選】転職を成功させる全知識
口コミ⑧ SNSでの愚痴が本人にバレて大問題に
「退職後、解放感から鍵アカウントのつもりで上司の悪口をツイート。
それが共通の知人を経由して本人に伝わってしまった。
『名誉毀損だ』と連絡が来て、平謝りする羽目に。
ネットをなめてました…本当に後悔しています。」
（アパレル・20代女性）
SNSでの発信は、たとえ匿名や鍵アカでも、あなたが思う以上に簡単に個人が特定されます。
一度デジタルタトゥーとして残ってしまうと、消すことは非常に困難です。
リベンジのつもりが、あなた自身の社会的信用を失う結果になりかねません。
口コミ⑨ 顧客を引き抜いたら「不正競争防止法違反」
「独立する際に、お世話になった顧客数社に声をかけて一緒に来てもらった。
それが会社にバレて、『顧客情報の不正利用だ』と警告書が届いた。
結局、その顧客との取引は白紙に。
スタートから躓いてしまい、最悪の気分です。」
（保険営業・40代男性）
顧客情報は、会社の重要な営業秘密です。
それを無断で持ち出して利用する行為は、不正競争防止法に抵触する可能性があります。
「お世話になったから」という善意のつもりでも、法的にはアウトな場合があるのです。
リベンジ退職が違法になるかどうかの線引きは、非常に複雑です。
自己判断せず、専門家の見解を仰ぐのが賢明でしょう。
リベンジ退職は違法になる？【弁護士Q&A】罪に問われないための唯一の方法とは
口コミ⑩ 結局、後味の悪さだけが残った
「退職日に、溜まりに溜まった不満を上司にぶちまけて辞めました。
その場はスッキリしたけど、数日経つと『あんな言い方しなくてもよかったかな』とか、『お世話になった人もいたのにな』とか、ネガティブな感情ばかりが湧いてきて。
結局、自分自身が嫌な人間になった気がして、後味の悪さだけが残りました。」
（事務職・30代女性）
最も多い後悔が、この「後味の悪さ」かもしれません。
怒りの感情は、時間が経てば薄れていきます。
しかし、感情に任せて取った行動への後悔は、長く心に残ってしまうのです。
本当のゴールは、過去に仕返しすることではなく、未来を良くすることのはずです。
口コミから学ぶ！後悔しない理想の辞め方の秘密
ここまで、10人のリアルな口コミを見てきました。
成功と失敗の体験談から、私たちが学ぶべき「理想の辞め方」の秘密が見えてきます。
それは、以下の3つのステップに集約されます。
ステップ① 感情を「未来へのエネルギー」に変換する
まず、会社への怒りや憎しみを、自分を成長させるためのガソリンにしましょう。
- 「あいつらを見返してやる」という気持ちで、転職活動を始める。
- 自分の市場価値を客観的に把握し、足りないスキルを勉強する。
- 今の会社より、給料も待遇も良い会社へ移る。
最高の仕返しは、あなたが幸せになることです。
あなたが新しい職場でイキイキと活躍することが、元いた会社にとって最も悔しいことなのです。
ステップ②「合法的な武器」だけを使って戦う
もし、どうしても会社に一矢報いたいのであれば、必ず「合法」の範囲内で行いましょう。
口コミの成功例にあったように、あなたには国が認めた強力な武器があります。
- 未払い残業代の請求
- ハラスメントの告発（証拠は必須）
- 有給休暇の完全消化
これらは、労働者の正当な権利です。
これらを冷静に行使することが、最も効果的で、かつリスクのないリベンジとなります。
ステップ③ 面倒な交渉は「プロ」に丸投げする
「残業代を請求したいけど、自分で言うのは気まずい…」
「上司と顔を合わせずに、スパッと辞めたい…」
「会社が辞めさせてくれない…」
そう感じるなら、迷わずプロを頼ってください。
今は、あなたの代わりに会社と戦ってくれる「退職代行」というサービスがあります。
退職代行を使えば、あなたは会社や上司と一切連絡を取る必要がありません。
退職の意思伝達から、有給消化の交渉、離職票の請求まで、全てを代行してくれます。
感情的なトラブルに巻き込まれることなく、あなたの権利を最大限に主張しながら、穏便かつ確実に退職できるのです。
これこそが、現代における最もクレバーな「理想の辞め方」と言えるでしょう。
「ざまあみろ」と相手に思わせつつ、自分はノーダメージで次のステージへ進む。
そんな戦略的な退職を実現したい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
リベンジ退職で「ざまあみろ」と思わせる！【プロが伝授】合法的に仕返しできる退職代行
まとめ｜口コミから見えた、あなたの未来を拓く選択
今回は、リベンジ退職に関する10人のリアルな口コミ・体験談をご紹介しました。
成功者たちは、感情的にならず、法的な権利を冷静に行使していました。
一方で、失敗者たちは、一時の感情で一線を越えてしまい、手痛いしっぺ返しを受けていましたね。
口コミからわかる「理想の辞め方」の秘密は、シンプルです。
- 怒りを未来へのエネルギーに変え、より良い転職を成功させる。
- 仕返しをするなら、未払い残業代請求など「合法的な武器」だけを使う。
- 面倒な交渉や対立は避け、「退職代行」というプロに任せる。
あなたの貴重な時間とエネルギーを、過去への復讐に使うのはもったいない。
あなたの輝く未来のために、賢い選択をしてください。
この記事が、あなたの次の一歩を後押しできれば幸いです。
