「会社に仕返しして辞めたい…でも、みんなはどうしてるんや？」
「後悔だけはしたくない。リアルな体験談が知りたい！」
ネット上の、「なんJ」や「ガールズちゃんねる」には、そんな魂の叫びが溢れています。
この記事では、ネットの海に漂うリアルな「リベンジ退職」の体験談を厳選。
成功した人の痛快な話から、失敗した人の悲惨な末路まで、赤裸々な5つの物語をお届けします。
この記事を読めば、あなたが進むべき道が見えてくるはずです。
- なんJ・ガルちゃんで語られるリアルな成功・失敗談
- 体験談から学ぶ「成功と失敗」を分けるたった3つの法則
- 感情的なリベンジが招く、笑えない法的リスクの正体
- あなたが後悔しないための、賢くて合法的なリベンジ方法
一時的な感情で人生を棒に振る前に、ぜひ最後まで読んでみてください。
リベンジ退職の体験談【なんJ・ガルちゃん発5選】
ネットの掲示板には、多くのリベンジ退職体験談が投稿されています。
その中から、特に参考になる5つのリアルな声を紹介しますね。
【成功談①】繁忙期に退職代行でスパッと消えたワイ
なんJ民 ワイ（28歳・IT）の話
毎日深夜残業、休日出勤は当たり前。有給なんて申請したら鬼の形相で却下。
「このプロジェクトが終わるまでは誰も辞めさせん！」が上司の口癖やった。
心身ともに限界で、プロジェクトのリリース1ヶ月前っていう一番ヤバい時期に、退職代行を使ったんや。
朝、代行業者から上司に電話してもらって、ワイはもう出社せず。会社のスマホは着信拒否。
あとで同僚から聞いた話、社内は蜂の巣をつついたような大騒ぎやったらしい。
上司が「裏切り者！」って叫んでたとか。まさに最高の気分やったで。
有給も全部消化できたし、離職票もスムーズに届いた。
合法的に、一切顔も見ずに辞められたのがデカい。今はホワイト企業で平和にやっとるわ。
このケースの成功要因は、感情的にならず「退職代行」というプロを使ったことでしょう。
繁忙期に辞めること自体は、労働者の権利として問題ありません。
しかし、直接対決するとトラブルになりがちです。
会社が慌てる様子を想像するのは痛快かもしれませんが、そのために自分が消耗するのは避けたいですよね。
トラブルを100%回避する方法は、以下の記事で詳しく解説しています。
リベンジ退職を繁忙期に決行！【退職代行が解説】トラブルを100%回避する3つの秘策
【失敗談②】引き継ぎ無視したら内容証明が届いた
ガールズちゃんねる（31歳・営業事務）の話
営業からの無茶振り、ミスの押し付け…。もう我慢の限界でした。
転職先が決まったのを機に、退職届を叩きつけました。
上司に「後任が決まるまで引き継ぎを」と言われましたが、全部無視。
「私がいなくなって困ればいい！」と思って、PCのデータも最低限しか残さず、有給消化に入りました。
そしたら、転職して1ヶ月後。弁護士事務所から内容証明郵便が届いたんです。
内容は「不十分な引き継ぎにより発生した損害について、賠償を請求する可能性がある」という警告でした。
結局、裁判にはなりませんでしたが、新しい職場で働きながら怯える日々は地獄でした。
一時の感情で、あんな危険な橋を渡るんじゃなかったと後悔しています。
引き継ぎは法律上の義務ではありませんが、「信義則上の義務」はあります。
会社に実害を与えた場合、損害賠償を請求されるリスクはゼロではないのです。
「引き継ぎなんてしたくない！」
その気持ちは痛いほどわかります。
法的に問題なく、かつ安全に引き継ぎを放棄する方法は、こちらでプロが解説しています。
リベンジ退職で引き継ぎ無視はOK？【退職代行のプロが回答】法的に問題なく辞める方法
【成功談③】パワハラの証拠集め→弁護士経由で慰謝料ゲット
なんJ民（35歳・メーカー）の話
部長からのパワハラが酷くて、鬱病寸前やった。
「無能」「給料泥棒」みたいな暴言は日常茶飯事。
辞める前に、半年かけて証拠を集めまくった。
ICレコーダーで暴言を録音、罵倒メールも全部保護。心療内科の診断書も用意した。
退職届を出した後、すぐに弁護士に相談。
弁護士から会社に内容証明を送ってもらって、慰謝料請求の交渉を開始したんや。
会社側は最初しらばっくれてたけど、こっちが証拠を突きつけたら態度が軟化。
最終的に、解決金として150万円を支払わせることで合意した。
部長は懲戒処分になったらしい。
時間も労力もかかったけど、正当な権利を主張して、金銭的にも報われたから満足しとる。
これは、最も賢いリベンジ退職の一つです。
感情的な報復ではなく、「法的な権利行使」として戦った好例ですね。
パワハラを受けているなら、泣き寝入りする必要は全くありません。
弁護士に依頼できる退職代行サービスなら、退職と慰謝料請求を同時に進められます。
リベンジ退職【パワハラ】が原因なら｜弁護士が教える！慰謝料も請求できる退職代行
【失敗談④】ガルちゃんで会社の内情暴露→特定されて謝罪
ガールズちゃんねる（26歳・アパレル）の話
給料安いし、店長のヒステリーは酷いしで、もう限界！
辞めた後、腹いせにガルちゃんの会社トピに色々書き込んじゃいました。
「〇〇（ブランド名）の店長、マジやばい」「売れ残りを社員に買わせる」とか…。
匿名だし大丈夫だろうって、軽い気持ちでした。
でも、書き込みがバズって、人事部の目に留まったみたいで。
書き込み内容から私が特定されて、会社から連絡が来たんです。
「これ以上続けるなら名誉毀損で訴える」って。
怖くなって、すぐに書き込みを削除して、会社に謝罪しました。
匿名だからって、何をしてもいいわけじゃないって、本当に痛感しました。
ネットでの内部告発や誹謗中傷は、想像以上にリスクが高い行為です。
匿名だと思っていても、プロバイダへの情報開示請求などで、個人は特定できてしまいます。
正義の告発のつもりが、「名誉毀損」や「信用毀損」で訴えられる可能性があることを忘れてはいけません。
会社から「法的措置をとる」と警告された場合の対処法は、こちらの記事で弁護士が解説しています。
リベンジ退職で法的措置を通告された！【弁護士が解説】警告書・損害賠償の全知識
【分かれ道⑤】同僚引き抜き画策→裏切られて孤立した
なんJ民（33歳・広告代理店）の話
会社の将来性に見切りをつけて、同業他社に転職することにした。
仲が良くて、同じように不満を漏らしてた後輩Aにも声をかけたんだ。
「俺と一緒に来いよ。給料も上がるし」って。
Aも最初は乗り気だったんだけど、いざ俺が退職を伝えた後、態度が急変。
なんと、俺が引き抜きを画策してることを上司にチクりやがった。
結局、俺は「会社を荒らした裏切り者」みたいなレッテルを貼られて、気まずい雰囲気のまま最終出社日を迎えた。
Aは会社に残って、なぜか評価が上がったらしい。
転職自体は成功したけど、人間不信になったし、後味は最悪だったな。
人を巻き込むリベンジは、本当に難しいと思い知ったよ。
人の心は移ろいやすいものです。
昨日まで味方だと思っていた同僚が、自分の保身のためにあなたを売る可能性は十分にあります。
引き抜き行為自体も、会社の就業規則で禁止されている場合が多く、トラブルの原因になりやすいので注意が必要ですね。
なんJ・ガールズちゃんねるでわかる成功と失敗の境界線3つ
5つの体験談から、リベンジ退職の成功と失敗を分ける境界線が見えてきました。
重要なポイントは3つです。
境界線① 感情的か、合法的か
失敗する人は、怒りや憎しみといった「感情」を原動力に行動しています。
- 引き継ぎを無視する
- ネットで悪口を書き込む
- 会社の備品を壊す（論外ですが…）
これらは一瞬スッキリするかもしれませんが、損害賠償や訴訟のリスクを伴う危険な行為です。
一方で、成功する人は、あくまで「合法的」な範囲で行動します。
- 労働者の権利である有給休暇をすべて消化する
- 退職代行を使い、精神的負担なく辞める
- パワハラの証拠を集め、慰謝料を請求する
感情に任せず、法律とルールの中で最も効果的な一手を打つ。
これが、賢い大人のリベンジ術です。
「これって違法なの？」と少しでも不安に思ったら、必ず専門家の意見を聞きましょう。
リベンジ退職は違法になる？【弁護士Q&A】罪に問われないための唯一の方法とは
境界線② 過去への復讐か、未来への投資か
失敗する人は、「会社を困らせること」自体が目的になっています。
これは「過去」への執着です。
しかし、そのために自分の時間や精神をすり減らし、法的リスクを負うのは本末転倒ですよね。
成功する人は、「自分の未来」を一番に考えています。
リベンジは、あくまでより良い未来を手に入れるための「手段」に過ぎません。
- 憎い上司の顔を見ずに辞めて、心の平穏を取り戻す
- もらうべきお金（慰謝料など）はきっちりもらって、次の生活の足しにする
- スキルアップして、辞めた会社より格上の企業に転職する
最高の仕返しは、あなたが新しい場所で幸せになることなのです。
境界線③ 孤独な戦いか、専門家との共闘か
失敗する人は、たった一人で戦おうとします。
しかし、個人と会社では、持っている情報量も体力も違いすぎます。
感情的になって、不利な状況に追い込まれやすいのが現実です。
成功する人は、ためらわずに「専門家」を味方につけます。
退職の交渉は「退職代行」に。
法的なトラブルは「弁護士」に。
餅は餅屋、ということですね。
専門家は、あなたの代わりに冷静に、そして的確に交渉を進めてくれます。
無駄な争いを避け、あなたが望む結果を得るための最短ルートを示してくれるでしょう。
特に、会社が「訴える」などと脅してきた場合は、絶対に一人で対応してはいけません。
リベンジ退職で裁判沙汰に？【弁護士監修】法的トラブルに強い退職代行サービス4選
なんJ民も納得！合法的なリベンジ退職を成功させる方法
体験談と分析を踏まえ、あなたが後悔しないための具体的な方法をお伝えします。
それは、「退職代行サービス」を賢く利用することです。
ここで、少しだけ私のお客様の話をさせてください。
私の担当したBさんは、典型的なブラック企業で心身を病んでいました。
「辞めたい」と伝えても、「後任がいない」「今辞めるのは無責任だ」と上司に丸め込まれる毎日。
ある日、彼はついに決心し、我々の退職代行サービスにLINEをくれました。
深夜でしたが、すぐに丁寧な返信を差し上げました。
翌朝、Bさんは会社に行かず、家で待機。
代行業者が会社に電話し、退職の意思と「本日以降出社しない」ことを伝えました。
上司から鬼のように電話がかかってきましたが、代行業者のアドバイス通りすべて無視。
必要なやり取りは、すべて代行業者を通して行われました。
「あんなに悩んでいたのが嘘みたいだ。
数万円で、あの地獄から解放されて、心の平穏が買えるなら安すぎる」
そう言って、清々しい顔で笑ったBさんの顔を、今でも覚えています。
退職代行は、もはや特別なものではありません。
自分を守り、賢く会社を辞めるための最強のツールなのです。
会社が恐れる交渉術や、合法的に仕返しできる退職代行の活用法は、以下の記事が参考になります。
派遣やパート、公務員の方でも問題なく利用できますので、安心してください。
退職代行業界で働く私が、おすすめする退職代行サービスベスト5
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| キャンペーン 未実施 | キャンペーン 未実施 | キャンペーン 未実施 | キャンペーン 未実施 | キャンペーン 27,000円のところ→24,500円 |
| アフターフォロー 退職代行が終わっても相談はずっと無料 | アフターフォロー ・2ヶ月間のアフターサポートあり | アフターフォロー ・転職サポート ・退職心理カウンセラー相談無料 | アフターフォロー ・傷病手当申請サポート ・弁護士による無期限アフターサポートあり | アフターフォロー ・転職サポート ・引越しサポート ・給付金サポート ・スキルアップサポート ・提携クリニック紹介 |
| 利用者の声 「会社に直接言えなかったが、代行でスムーズに退職できた」との評価が多い | 利用者の声 「辞める理由を言わすに円満退社できた」退職100％の実績のたまもの | 利用者の声 「無事に退職することができ有給休暇の消化もできた」 | 利用者の声 「未払いの残業代・給与の請求もできた」「依頼内容で料金が変わるので注意」 | 利用者の声 「2ヶ月（1,000円/月×2）の組合加入が必要だったが無事に辞めれた」 |
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1社だけでなく、
自分と相性の良い会社や担当者を見つけよう！
まとめ｜賢いリベンジで、あなたの未来を取り戻そう
ネットに投稿されたリアルな体験談は、私たちに多くのことを教えてくれます。
感情に任せた短絡的なリベンジは、あなた自身を傷つける「ブーメラン」になりかねません。
成功と失敗の分かれ道は、たった3つのシンプルな法則に集約されます。
リベンジ退職 成功の3か条
- 感情的ではなく、合法的に行動する。
- 過去への復讐ではなく、自分の未来のために行動する。
- 一人で戦わず、専門家を味方につける。
もしあなたが今、ブラックな職場環境に苦しんでいるなら、我慢する必要はありません。
退職代行サービスのような賢い選択肢を使い、自分を守りながら、新しい一歩を踏み出しましょう。
憎い会社に費やす時間とエネルギーを、あなたの輝かしい未来のために使う。
それこそが、最も痛快で、最も価値のある「リベンジ」なのです。
