リベンジ退職は犯罪？データ削除で問われる3つの罪と回避法

2025年9月25日

「あんな会社、辞める時にデータを全部消してやろうか…」

長年の不満や怒りが頂点に達したとき、そんな考えが頭をよぎるかもしれません。

しかし、その一時の感情に任せた行動は、あなたの人生を大きく狂わせる可能性があります。

リベンジ退職におけるデータ削除は、あなたが「加害者」になる極めて危険な行為なのです。

この記事では、法律の専門知識に基づき、以下の点を徹底的に解説します。

この記事でわかること

リベンジ退職のデータ削除で問われる可能性のある3つの罪
「自分の作ったデータ」でも犯罪になる、その法的な理由
データ削除で逮捕…元お客様が迎えた悲惨な末路
罪に問われず、合法的に今の職場から抜け出すための全知識

この記事を最後まで読めば、感情的な行動の恐ろしさを理解できます。

そして、あなたの輝かしい未来を守るための、冷静で賢明な一歩を踏み出せるはずです。

リベンジ退職のデータ削除は犯罪！問われる3つの罪

リベンジ目的のデータ削除やデータ消去は、犯罪になる可能性が非常に高いです。

「少し困らせてやろう」という軽い気持ちが、取り返しのつかない事態を招きます。

具体的に、どのような罪に問われる可能性があるのか。

代表的な3つの犯罪を見ていきましょう。

電子計算機損壊等業務妨害罪｜最も可能性の高い罪

これは、リベンジ退職のデータ削除で最も問われやすい罪です。

簡単に言うと、会社のコンピューターやサーバーにあるデータを壊したり、嘘の情報を入力したりして、会社の仕事を邪魔する行為を罰する法律ですね。

🚨 電子計算機損壊等業務妨害罪（刑法234条の2）

対象となる行為：
会社のPC、サーバー内のデータを破壊・改ざんする行為。
（例：顧客リストの削除、業務マニュアルの消去、共有フォルダのデータを空にする）
刑罰：
5年以下の懲役または100万円以下の罰金

「自分の担当分だから」という言い訳は通用しません。

会社の業務に使われるデータは、あなたの所有物ではないのです。

それを意図的に消す行為は、会社の業務を妨害したと見なされます。

不正アクセス禁止法違反｜退職後のデータ操作は危険

退職した後に、元同僚のIDとパスワードを使って会社のシステムにログインし、データを消去するようなケース。

この場合は、不正アクセス禁止法違反に問われます。

退職によってアクセス権限がなくなっているにもかかわらず、不正な手段でシステムに侵入したと判断されるからです。

🚨 不正アクセス禁止法違反

対象となる行為：
他人のID・パスワードを無断で使用して、ネットワークに接続する行為。
（例：退職後に元同僚のアカウントでログインし、データを改ざんする）
刑罰：
3年以下の懲役または100万円以下の罰金

在職中であっても、自分に与えられていない権限を持つ上司などのアカウントを盗用すれば、この罪に該当する可能性があります。

背任罪｜会社への裏切り行為

背任罪は、会社から任された任務に背き、会社に損害を与える行為を罰するものです。

顧客データをライバル会社に売ったり、会社の重要な機密情報を持ち出して独立したりするような、より悪質なケースで適用されることがあります。

データ削除も、その行為が会社への裏切りであり、会社に財産的な損害を与えたと判断されれば、背任罪に問われる可能性があるのです。

🚨 背任罪（刑法247条）

対象となる行為：
自分や第三者の利益のために、任務に背いて会社に財産上の損害を与える行為。
（例：重要な顧客データを削除し、会社の営業活動に大きな損害を与える）
刑罰：
5年以下の懲役または50万円以下の罰金

これらの罪は、一つだけでなく複数が同時に適用されることもあります。

軽い気持ちの「仕返し」が、あなたの人生に「前科」という重い十字架を背負わせる結果になりかねません。

なぜ犯罪？データ削除が違法になる境界線

でも、自分が作った企画書や資料まで消しちゃダメなんですか？
所有権は自分にあるんじゃないの？

良い質問ですね。その点が、多くの人が誤解しやすいポイントです。

結論から言うと、業務時間中に会社の設備を使って作成したデータの所有権は、原則として会社にあります。

あなたが会社の給料をもらって働いている以上、その労働によって生み出された成果物（データや資料）は会社の資産なのです。

著作権法などでも「職務著作」として定められています。

自分の家のパソコンで、プライベートの時間に作成したものでない限り、「自分が作ったから」という主張は通用しないと考えるべきでしょう。

違法かどうかを判断するうえで重要なのは、その行為に「故意」があったかどうかです。

過失（うっかり）：操作ミスで間違えてデータを消してしまった　→　犯罪にはなりにくい（ただし損害賠償を請求される可能性はゼロではない）
故意（わざと）：会社を困らせる目的で意図的にデータを消去した　→　犯罪になる可能性が高い

リベンジ退職は、その動機自体に「意図的」な悪意が含まれるため、違法と判断されるリスクが極めて高いのです。

【実話】データ削除で逮捕…元お客様の悲惨な末路

「まさか自分が犯罪者になるなんて…」

これは、私が以前担当したお客様、Bさん（30代・営業職）が涙ながらに語った言葉です。

Bさんの話は、リベンジ退職のデータ削除がいかに危険かを物語っています。

Bさんは、上司からの執拗なパワハラに長年苦しんでいました。

人格を否定するような暴言、無理な営業ノルマの押し付け…。心身ともに限界だったそうです。

何度も会社に訴えましたが、まともに取り合ってもらえませんでした。

「もう辞めよう。でも、ただ辞めるだけじゃ悔しい」

そう決意したBさんは、退職届を叩きつけたその日、自分のPCに残っていた担当顧客のリストや、作成途中の提案資料をすべてゴミ箱に入れ、完全に消去して会社を去りました。

「少しは困るだろう。ざまあみろ」

そのときは、少しだけ胸がスッとしたそうです。

しかし、その1ヶ月後。彼の元に警察から一本の電話が。

元いた会社が、電子計算機損壊等業務妨害罪で被害届を提出したのです。

Bさんは逮捕され、数日間、留置場で過ごしました。

会社からは、データ消失によって失われた利益として、数百万円もの損害賠償を請求するという内容証明も届いたのです。

「パワハラを受けていたのはこっちなのに…。なぜ私が犯罪者にならなければいけないんだ…」

Bさんの輝かしいはずだったキャリアは、一瞬の感情的な行動によって、大きく揺らいでしまいました。

Bさんのように、正義の鉄槌を下したつもりが、気づけば自分が「加害者」になっている。

これが、リベンジ退職のデータ削除がもたらす最も恐ろしい現実です。

もしあなたが今、Bさんと同じように会社から損害賠償を請求されたり、法的措置を通告されたりしてパニックになっているなら、絶対に一人で抱え込まないでください。

すぐに専門家に相談することが、事態の悪化を防ぐ唯一の方法です。

犯罪を犯さず会社を辞める3つの知識

では、Bさんのような悲劇を避け、罪に問われることなく今の職場から去るにはどうすればいいのでしょうか。

重要なのは、怒りの感情をコントロールし、正しい知識を身につけることです。

知識1：感情的な行動は絶対に避ける

何よりもまず、データ削除のような感情的な「仕返し」は絶対にやめてください。

その行為は、あなたを利するどころか、あなた自身を窮地に追い込むだけです。

怒りのエネルギーは、破壊ではなく、あなたの未来を創るために使いましょう。

転職サイトに登録して自分の市場価値を確かめたり、新しいスキルを学ぶ時間に使ったりするのです。

より良い会社に転職し、幸せに働くことこそが、最も効果的で合法的なリベンジになります。

知識2：自分の権利は証拠と共に正しく主張する

Bさんのように、パワハラや長時間労働など、会社側に明らかな問題がある場合。

その怒りは、違法なデータ削除ではなく、合法的な権利主張に向けるべきです。

パワハラ発言の録音やメール
長時間労働を示すタイムカードの記録
未払い残業代の計算

こうした客観的な証拠を集め、弁護士などの専門家に相談しましょう。

そうすれば、あなたは「加害者」ではなく「被害者」として、慰謝料や未払い賃金を正しく請求できる可能性があります。

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知識3：どうしても無理なら「退職代行」を頼る

もう上司の顔も見たくないし、会社と話す気力もないです。
でも、引き継ぎを無視したりすると、それもトラブルになりますよね…？

その通りです。そんな八方塞がりの状況にいるなら、「退職代行サービス」を頼るのが最も賢明な選択です。

退職代行は、あなたに代わって退職の意思を伝え、必要な手続きをすべて代行してくれます。

あなたは会社の人と一切顔を合わせることなく、即日で退職することが可能です。

弁護士が監修しているサービスを選べば、有給消化の交渉や、万が一の法的トラブルにも対応してくれます。

犯罪という最悪の選択をする前に、合法的に、そして安全に会社との関係を断ち切る方法があることを知ってください。

【Q&A】リベンジ退職のデータ削除に関するよくある質問

最後に、リベンジ退職のデータ削除に関してよく寄せられる質問にお答えします。

個人のUSBメモリや自分のPCに保存したデータなら消してもいい？: いいえ、危険です。たとえ個人のデバイスに保存していても、それが会社の業務に関するデータであれば、会社の資産と見なされる可能性が高いです。勝手に消去すれば、同様に罪に問われるリスクがあります。
ゴミ箱に入れただけで、まだ復元できる状態なら大丈夫？: 「ゴミ箱を空にする」操作をしていなくても、業務に支障が出れば業務妨害と判断される可能性があります。「消すつもりはなかった」という言い訳は通用しにくいでしょう。
データ消去が会社にバレる可能性はどれくらい？: 非常に高いです。企業はサーバーのアクセスログなどを管理しています。「誰が」「いつ」「どのファイルに」アクセスしたかは簡単に特定できます。専門家によるデジタルフォレンジック（デジタル鑑識）調査を行えば、消去されたデータも復元できる場合があります。
派遣やパート、アルバイトでも犯罪になる？: はい、なります。雇用形態に関わらず、会社のデータを意図的に削除すれば、同じように犯罪として扱われます。雇用形態が軽いからといって、罪が軽くなるわけではありません。

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